De cao Metalektro (Grootmetaal) regelt arbeidsvoorwaarden voor circa 160.000 werknemers bij grote metaal- en elektrotechnische bedrijven. Voor 2026 gelden afspraken over loonsverhoging, toeslagen en RVU/generatiepact. Werkgevers vanaf circa 30 werknemers met technische productie vallen doorgaans onder deze cao in plaats van Metaal & Techniek.
Kort samengevat
- De cao Metalektro geldt voor grote metaal- en elektrotechnische bedrijven, meestal met loontechnisch zwaartepunt in productie/engineering.
- Loonsverhogingen worden per cao-akkoord vastgelegd; controleer altijd het meest recente onderhandelaarsakkoord van FME en vakbonden.
- Werkingssfeer bepaalt of een bedrijf onder Metalektro of onder Metaal & Techniek valt.
- Naast loon regelt de cao toeslagen, ploegendienst, RVU en het generatiepact.
Wat is de cao Metalektro?
De cao in de Metalektro, in de praktijk ook wel Grootmetaal genoemd, is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in de grotere metaal- en elektrotechnische industrie. Denk aan machinebouw, apparatenbouw, elektrotechniek, staalconstructie en installatietechniek op industriële schaal. De cao wordt afgesloten tussen werkgeversvereniging FME en de vakbonden (onder meer FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie). De cao dekt circa 160.000 werknemers bij ongeveer 1.400 bedrijven.
Wat regelt de cao Metalektro 2026?
Een cao-akkoord legt voor de gehele looptijd de belangrijkste arbeidsvoorwaarden vast. Voor het jaar 2026 zijn dat onder meer:
- Structurele loonsverhogingen per vastgelegde ingangsdatum, meestal uitgedrukt in een percentage van het schaalloon.
- Ploegen- en overwerktoeslagen, met vaste opslagpercentages afhankelijk van het roostertype.
- RVU (vervroegd uittreden) en het generatiepact, waarmee oudere werknemers minder kunnen werken met gedeeltelijk behoud van loon en pensioenopbouw.
- Duurzame inzetbaarheid, scholing en het persoonlijk ontwikkelbudget.
Omdat exacte percentages per onderhandelingsronde verschillen, is het essentieel het actuele onderhandelaarsakkoord te raadplegen. Verzin nooit een loonpercentage; controleer de officiële cao-tekst op de website van FME of de betrokken vakbond.
Hoe zijn de loonschalen opgebouwd?
De beloning is gebaseerd op functiegroepen (doorgaans A tot en met M), gekoppeld aan een functiewaarderingssysteem. Elke functiegroep kent een minimum- en maximumschaalloon met periodieke treden. Cao-verhogingen worden op deze schaalbedragen toegepast. Voor het berekenen van bruto-netto en uurloon uit maandloon kunt u onze rekentools gebruiken.
| Element | Toelichting |
|---|---|
| Functiegroepen | Ingedeeld via functiewaardering (ORBA-achtig systeem) |
| Loonschalen | Minimum tot maximum per groep, met treden |
| Toeslagen | Ploegendienst, overwerk, consignatie |
| Arbeidstijd | Gemiddeld 38 uur per week bij voltijd |
Valt mijn bedrijf onder Metalektro of Metaal & Techniek?
Dit is de meest gestelde vraag. De werkingssfeer bepaalt de indeling, niet de bedrijfsnaam. Grofweg gelden twee criteria: het aantal verloonde arbeidsuren en het type activiteit. Bedrijven met overwegend industriële productie en meer dan circa 33.500 verloonde uren per jaar (ongeveer 20-30 fte, afhankelijk van de definitie) vallen vaak onder de Metalektro. Kleinere bedrijven en installatie-, onderhouds- of reparatiebedrijven vallen meestal onder de cao Metaal & Techniek.
- Metalektro: machinefabrieken, elektrotechnische industrie, grote staalconstructie.
- Metaal & Techniek: installatiebranche, metaalbewerking (kleinmetaal), carrosserie, isolatie.
De juiste indeling bepaalt ook onder welk pensioenfonds (PME versus PMT) en welke sociale fondsen een bedrijf valt. Bij twijfel is een werkingssfeeronderzoek via het pensioenfonds of de sociale partners aan te raden.
Wat betekent de cao voor materiaalkosten en calculatie?
Loonkosten uit de cao Metalektro zijn een belangrijke component in de kostprijs van maakwerk. Naast het uurtarief tellen sociale lasten, toeslagen en indirecte uren mee. Voor het inschatten van materiaalgewicht en materiaalkosten in een calculatie kunt u de gewichtsberekening combineren met de loonkosten per bewerkingsuur.
Is de cao Metalektro algemeen verbindend verklaard?
De cao Metalektro wordt in de regel door het ministerie van SZW algemeen verbindend verklaard (avv). Daardoor gelden de bepalingen ook voor niet-georganiseerde werkgevers binnen de werkingssfeer, zolang de avv-periode loopt. Tussen twee avv-periodes kan een korte periode zonder verbindendverklaring vallen; leden van FME blijven wel gebonden.
Veelgestelde vragen
Wanneer worden de loonsverhogingen van de cao Metalektro 2026 uitbetaald?
De ingangsdata staan in het onderhandelaarsakkoord. Verhogingen gelden per een vaste maand en worden op de schaallonen toegepast. Raadpleeg de actuele cao-tekst van FME of de vakbond voor de exacte data en percentages.
Wat is het verschil tussen de cao Metalektro en Metaal & Techniek?
De Metalektro (Grootmetaal) geldt voor grote industriële metaal- en elektrobedrijven met pensioen bij PME. Metaal & Techniek geldt voor kleinmetaal en installatiebranche met pensioen bij PMT. De werkingssfeer, niet de bedrijfsnaam, bepaalt de indeling.
Geldt de cao Metalektro ook als mijn bedrijf geen lid is van FME?
Ja, zolang de cao algemeen verbindend is verklaard en uw bedrijf binnen de werkingssfeer valt. Tijdens een avv-loze periode zijn alleen FME-leden gebonden, maar in de praktijk passen veel bedrijven de cao continu toe.