CAO Metaal en Techniek 2025-2026: volledig overzicht loontabellen en afspraken
De CAO Metaal en Techniek is een van de belangrijkste collectieve arbeidsovereenkomsten in Nederland die van toepassing is op ongeveer 150.000 werknemers in de metaal- en technische sector. Deze uitgebreide cao regelt arbeidsvoorwaarden, lonen, vakantiedagen en allerlei andere arbeidsrechtelijke zaken voor bedrijven actief in de maakindustrie in Nederland. Voor werkgevers en werknemers in de metaalsector vormt de CAO Metaal en Techniek de basis voor een eerlijke en moderne arbeidsrelatie die rekening houdt met de specifieke uitdagingen van deze dynamische industrie.
De cao voor 2025-2026 bevat belangrijke wijzigingen en verbeteringen ten opzichte van eerdere jaren, waarbij extra aandacht is besteed aan werk-privé balans, duurzaamheid en de veranderende arbeidsmarkt. Met 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en uitgebreide regelingen voor ploegendiensten biedt deze cao een solide basis voor werkgelegenheid in de technische sector.
De CAO Metaal en Techniek is de collectieve arbeidsovereenkomst die arbeidsvoorwaarden regelt voor ongeveer 150.000 werknemers in de Nederlandse metaal- en technische industrie.
Deze cao wordt afgesloten tussen werkgeversorganisaties zoals Koninklijke Metaalunie en FME-CWM enerzijds en vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen en De Unie anderzijds. De overeenkomst heeft een looptijd van twee jaar en geldt voor bedrijven die aangesloten zijn bij de betreffende werkgeversorganisaties of die de cao anderszins van toepassing hebben verklaard.
Het toepassingsgebied van de CAO Metaal en Techniek is breed en omvat verschillende sectoren binnen de maakindustrie. Hieronder vallen onder andere machinebouw, metaalbewerking, elektrotechniek, installatietechniek, scheepsbouw en delen van de automotive industrie. Ook veel bedrijven die zich bezighouden met onderhoud en reparatie van technische installaties vallen onder deze cao.
De cao onderscheidt zich door zijn moderne benadering van arbeidsvoorwaarden waarbij flexibiliteit en zekerheid hand in hand gaan. Dit is cruciaal in een sector die constant in beweging is door technologische ontwikkelingen en trends in de maakindustrie zoals digitalisering en automatisering. De cao speelt in op deze ontwikkelingen door onder andere aandacht te besteden aan om- en bijscholing, flexible arbeidsregelingen en innovatieve arbeidsomstandigheden.
Een belangrijk aspect van de CAO Metaal en Techniek is de erkenning van het vakmanschap dat kenmerkend is voor de sector. Dit komt tot uiting in de gedifferentieerde loonstructuur met zeven loongroepen (A tot en met G) die verschillende niveaus van kennis, ervaring en verantwoordelijkheid reflecteren. Deze structuur zorgt ervoor dat zowel startende vakmensen als ervaren specialisten een passende beloning ontvangen voor hun inzet.
Loongroepen en salarisstructuur in de CAO Metaal en Techniek zijn onderverdeeld in zeven categorieën van A tot G, waarbij elke groep specifieke functies en verantwoordelijkheidsniveaus vertegenwoordigt.
De loongroepindeling in de CAO Metaal en Techniek volgt een logische opbouw waarin functiecomplexiteit, vereiste opleiding en verantwoordelijkheden de bepalende factoren zijn. Loongroep A betreft eenvoudige uitvoerende taken, terwijl loongroep G reserved is voor hooggekwalificeerde specialisten en leidinggevenden met uitgebreide verantwoordelijkheden.
Bij de bepaling van de juiste loongroep spelen meerdere factoren een rol, waaronder de vereiste opleidingsniveaus, de mate van zelfstandigheid in het werk, de complexiteit van de werkzaamheden en het niveau van beslissingsbevoegdheid. Werkgevers zijn verplicht om functies correct in te delen en transparant te zijn over de gehanteerde criteria.
| Loongroep | Functieomschrijving | Minimumloon per maand (2025) | Vereist opleidingsniveau |
|---|---|---|---|
| A | Eenvoudige uitvoerende werkzaamheden | €2.415 | Basisonderwijs |
| B | Geschoolde handarbeid | €2.580 | VMBO/MBO niveau 1 |
| C | Ervaren vakwerk | €2.745 | MBO niveau 2 |
| D | Zelfstandig vakwerk | €2.910 | MBO niveau 3 |
| E | Complexe taken/coördinatie | €3.255 | MBO niveau 4 |
| F | Specialistenfuncties | €3.825 | HBO/universitair |
| G | Leidinggevende/expert functies | €4.395 | HBO+/universitair |
De loongroepindeling wordt regelmatig geëvalueerd en waar nodig aangepast aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt. Dit is vooral relevant in een sector die voortdurend te maken heeft met technologische vernieuwing waarbij nieuwe functies ontstaan en bestaande functies kunnen veranderen qua complexiteit en vereisten.
Voor werknemers is het belangrijk om te weten dat er mogelijkheden zijn voor loongroepverhoging door middel van aanvullende scholing, het opdoen van ervaring of het overnemen van extra verantwoordelijkheden. De cao stimuleert deze ontwikkeling door afspraken over scholingsbudgetten en loopbaanontwikkeling. Werkgevers zijn verplicht om medewerkers te informeren over ontwikkelingsmogelijkheden en de daaraan gekoppelde loongroepperspectieven.
Vakantierechten en ADV-dagen bieden werknemers onder de CAO Metaal en Techniek 25 vakantiedagen plus 13 extra ADV-dagen voor optimale werk-privé balans.
Het vakantierecht in de CAO Metaal en Techniek gaat verder dan de wettelijke minimum eisen en biedt werknemers een genereus pakket aan vrije tijd. De 25 vakantiedagen per jaar vormen de basis, maar daarbovenop komen nog eens 13 ADV-dagen (Arbeidsduurverkorting-dagen) die extra flexibiliteit bieden in de planning van vrije tijd.
ADV-dagen zijn ontstaan uit afspraken over arbeidsduurverkorting en kunnen op verschillende manieren worden ingezet. Werknemers kunnen deze dagen individueel opnemen, maar sommige bedrijven kiezen ervoor om collectieve ADV-dagen in te plannen, bijvoorbeeld rond feestdagen of tijdens traditioneel rustige periodes. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk om beter in te spelen op zowel bedrijfsbelangen als persoonlijke wensen van werknemers.
Naast de reguliere vakantiedagen en ADV-dagen kent de cao ook seniorendagen voor werknemers vanaf bepaalde leeftijden. Deze regeling erkent dat oudere werknemers mogelijk behoefte hebben aan extra herstel en biedt hen de mogelijkheid om meer vrije tijd te nemen zonder salarisinlevering. Het aantal seniorendagen neemt geleidelijk toe naarmate de leeftijd stijgt.
Voor werknemers die niet het hele jaar in dienst zijn, worden vakantiedagen en ADV-dagen evenredig opgebouwd. Dit betekent dat ook tijdelijke werknemers en mensen die gedurende het jaar in- of uitdienst treden, recht hebben op een fair deel van de vrije dagen. De cao bevat duidelijke rekenmethodes voor deze situaties om discussies te voorkomen.
De planning en opname van vakantiedagen gebeurt in overleg tussen werkgever en werknemer, waarbij de operationele behoeften van het bedrijf en de wensen van de medewerker zoveel mogelijk in balans worden gebracht. Sommige bedrijven hanteren vakantieroosters of maken afspraken over piekmomenten waarop vakantie minder gewenst is. De cao biedt hiervoor een kader waarbij de rechten van werknemers gewaarborgd blijven, net zoals veel regelingen rond bouwvak 2026 data en CAO-rechten in andere sectoren.
Ploegendienstregelingen en toeslagen compenseren werknemers financieel voor het werken in onregelmatige diensten met percentages variërend van 15% tot 37,5% afhankelijk van het ploegensysteem.
De CAO Metaal en Techniek erkent dat veel bedrijven in de sector continue productieprocessen hebben die 24/7 bemanning vereisen. Hiervoor zijn uitgebreide regelingen opgenomen voor verschillende vormen van ploegendienst, elk met bijbehorende compensatie. De ploegendienst toeslag uitgelegd in de cao is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over de impact van onregelmatig werk op de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Het 2-ploegensysteem, waarbij werknemers afwisselend vroege en late diensten draaien, wordt gecompenseerd met een toeslag van 15% op het basissalaris. Dit systeem wordt vaak toegepast in bedrijven die van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat operationeel willen zijn zonder nachtwerk. De toeslag compenseert de onregelmatigheid en het gemis aan normale sociale contacten door het afwijkende werkritme.
| Ploegensysteem | Toeslag percentage | Werkwijze | Typische toepassing |
|---|---|---|---|
| 2-ploegen | 15% | Vroeg/laat zonder nacht | Dagproductie verlengd |
| 3-ploegen | 22,5% | Vroeg/laat/nacht | Continue productie weekdagen |
| 4-ploegen | 30% | Continue bemanning | Continue productie 7 dagen |
| 5-ploegen | 37,5% | Optimale continue bezetting | Proces-industrie |
Het 3-ploegensysteem met een toeslag van 22,5% omvat ook nachtdiensten en wordt vaak gebruikt voor continue productie tijdens weekdagen. Deze regeling houdt rekening met de extra belasting die nachtwerk met zich meebrengt en de impact op het circadiaan ritme van werknemers. Veel bedrijven in de maakindustrie gebruiken dit systeem omdat het een goede balans biedt tussen productiecontinuïteit en medewerkerwelzijn.
Voor bedrijven die ook in weekenden doorproduceren gelden de 4-ploegen en 5-ploegensystemen met toeslagen van respectievelijk 30% en 37,5%. Deze hoge toeslagen reflecteren de significante impact op het privéleven van werknemers die ook weekenden moeten werken en compenseren voor het gemis aan sociale activiteiten en familietijd tijdens traditioneel vrije momenten.
Naast de structurele ploegendienstregelingen kent de cao ook bepalingen voor incidenteel werk buiten normale kantooruren. Werknemers die occasioneel avond- of weekendwerk verrichten ontvangen hiervoor specifieke toeslagen die apart worden berekend. Deze flexibiliteit is belangrijk voor bedrijven die normaal gesproken standaard werktijden hanteren maar af en toe extra inzet nodig hebben.
Overwerk en toeslagen worden gecompenseerd met 25% toeslag voor de eerste twee uren en 50% toeslag voor alle uren daarna, plus specifieke regelingen voor weekend- en feestdagenwerk.
De overwerkregeling in de CAO Metaal en Techniek biedt duidelijke compensatie voor werknemers die meer uren maken dan overeengekomen. Voor de eerste twee uren overwerk per dag geldt een toeslag van 25% bovenop het normale uurloon. Voor alle uren die daarop volgen wordt een toeslag van 50% berekend, wat overwerk substantieel compenseert en werkgevers stimuleert om overdadig overwerk te voorkomen.
Weekend- en feestdagenwerk valt onder aparte regelingen met hogere compensaties. Zaterdagwerk wordt vergoed met een toeslag van 45%, terwijl zondagwerk en feestdagenwerk leiden tot een toeslag van 100% op het normale uurloon. Deze hoge toeslagen erkennen dat werk tijdens traditioneel vrije tijd een significante impact heeft op het privéleven van werknemers.
Voor reiskosten hanteert de cao een vergoeding van €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer boven een bepaalde drempel. Deze regeling helpt werknemers met de kosten van mobiliteit, wat vooral relevant is in een sector waar gespecialiseerde bedrijven soms verder weg liggen van woongebieden. De kilometervergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd conform belastingregels.
Naast financiële compensaties kent de cao ook mogelijkheden voor tijdcompensatie bij overwerk. Werknemers kunnen in overleg met hun werkgever kiezen voor extra vrije tijd in plaats van uitbetaling, wat bijdraagt aan een betere werk-privé balans. Deze flexibiliteit wordt steeds meer gewaardeerd door werknemers die tijd soms belangrijker vinden dan extra inkomen.
De administratie van overwerk en toeslagen moet nauwkeurig worden bijgehouden door werkgevers. De cao stelt eisen aan de registratie van gewerkte uren en de berekening van toeslagen om transparantie en controleerbaarheid te waarborgen. Werknemers hebben recht op inzage in deze administratie en kunnen bij geschillen een beroep doen op de geschillenregeling uit de cao.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden maken de CAO Metaal en Techniek tot een uitgebreid pakket dat verder gaat dan alleen loon en vakantiedagen.
De cao bevat uitgebreide bepalingen over scholing en ontwikkeling die werknemers helpen om hun vaardigheden up-to-date te houden in een snel veranderende technologische omgeving. Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks een bepaald percentage van de loonsom te besteden aan scholingsactiviteiten, wat individuele werknemers ten goede komt door cursussen, trainingen en certificeringen.
Pensioenregelingen vormen een belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De cao is aangesloten bij PME (Pensioenfonds Metalektro) dat een uitgebalanceerd pensioenstelsel biedt met zowel werkgever- als werknemersbijdragen. Deze opbouw zorgt ervoor dat werknemers kunnen rekenen op een degelijke oudedagsvoorziening die aanvult op de AOW.
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid worden uitgebreid geregeld in de cao. Naast de wettelijke verplichtingen bevat de cao aanvullende bepalingen over loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie en begeleiding bij langdurig verzuim. Deze regelingen bieden extra zekerheid voor werknemers en helpen bedrijven bij professionele verzuimbeheersing.
Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen worden kosteloos verstrekt door werkgevers conform de eisen in de cao. Dit is vooral relevant in een sector waar veiligheid voorop staat en waar specifieke kleding en beschermingsmiddelen noodzakelijk zijn voor veilig werken. De cao stelt kwaliteitseisen aan deze middelen en regelt ook de vervanging en het onderhoud.
- Informeer jezelf over je rechten: Bestudeer de volledige cao-tekst die beschikbaar is via vakbonden en werkgeversorganisaties om volledig geïnformeerd te zijn over je arbeidsvoorwaarden en rechten.
- Controleer je loongroepindeling: Vergelijk je functieomschrijving met de loongroepen in de cao en bespreek eventuele onduidelijkheden met je werkgever of HR-afdeling.
- Plan je vakantiedagen strategisch: Maak tijdig afspraken over de inzet van je 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om optimaal gebruik te maken van je vrije tijd.
- Documenteer overwerk nauwkeurig: Houd bij wanneer je overwerk maakt zodat je verzekerd bent van correcte compensatie conform de cao-bepalingen.
- Investeer in je ontwikkeling: Maak gebruik van scholingsmogelijkheden die de cao biedt om je carrièreperspectief te verbeteren.
- Begrijp ploegendienstregelingen: Als je in ploegendienst werkt, zorg dat je de juiste toeslagen ontvangt en begrijp de impact op je arbeidspatroon.
- Meld problemen tijdig: Gebruik de geschillenregeling van de cao als je problemen ervaart met de toepassing van arbeidsvoorwaarden.
Toekomstperspectieven en ontwikkelingen in de CAO Metaal en Techniek richten zich op digitalisering, duurzaamheid en de veranderende aard van werk in de technische sector.
De maakindustrie staat voor grote veranderingen door technologische ontwikkelingen zoals Industry 4.0, robotisering en digitalisering. Deze ontwikkelingen hebben direct impact op functies en vaardigheden die nodig zijn in de sector. De cao anticipeert hierop door extra aandacht te besteden aan om- en bijscholing, vooral op het gebied van digitale vaardigheden en nieuwe productietechnieken.
Duurzaamheid wordt een steeds belangrijkere factor in de maakindustrie en de cao speelt hierop in door afspraken over milieuvriendelijke mobiliteit en energiebesparing op de werkvloer. Werkgevers worden gestimuleerd om duurzame arbeidsplaatsen te creëren en werknemers krijgen ondersteuning voor duurzame werkgerelateerde keuzes zoals elektrisch vervoer.
De arbeidsmarkt in de technische sector krimpt door vergrijzing terwijl de vraag naar technisch personeel toeneemt. Dit leidt tot meer aandacht voor arbeidsmarktcommunicatie, het aantrekken van jonge mensen voor technische beroepen en het langer doorwerken van ervaren krachten. De cao bevat steeds meer bepalingen die flexibel werken mogelijk maken en verschillende levensfases ondersteunen.
Hybride werken en digitalisering maken ook in de technische sector opgang, vooral voor ondersteunende functies, engineering en projectmanagement. De cao moet zich aanpassen aan deze nieuwe werkvormen terwijl de kern van de maakindustrie fysieke aanwezigheid blijft vereisen. Dit leidt tot gedifferentieerde arbeidsvoorwaarden binnen dezelfde cao.
Internationale concurrentie en globalisering zetten druk op de Nederlandse maakindustrie om efficiënt en innovatief te blijven. De cao moet een balans vinden tussen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die talent behouden en realistische kostenstructuren die Nederlandse bedrijven concurrerend houden in een mondiale markt.
Wat is de looptijd van de CAO Metaal en Techniek 2025-2026?
De CAO Metaal en Techniek heeft een looptijd van twee jaar en geldt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027. Deze periode biedt stabiliteit voor zowel werkgevers als werknemers en geeft voldoende tijd om afgesproken verbeteringen te implementeren. Gedurende de looptijd kunnen alleen bij uitzonderlijke omstandigheden tussentijdse wijzigingen worden doorgevoerd via de paritaire cao-commissie.
Hoeveel werknemers vallen onder de CAO Metaal en Techniek?
Ongeveer 150.000 werknemers in Nederland vallen onder de CAO Metaal en Techniek. Dit betreft werknemers bij bedrijven die aangesloten zijn bij werkgeversorganisaties zoals Koninklijke Metaalunie en FME-CWM, of bedrijven die de cao anderszins van toepassing hebben verklaard. Het grote aantal betrokkenen maakt deze cao tot een van de belangrijkste collectieve arbeidsovereenkomsten in Nederland.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de CAO 2025-2026 ten opzichte van vorige jaren?
De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao omvatten verhogingen van de salarissen in alle loongroepen, uitbreiding van scholingsmogelijkheden met focus op digitale vaardigheden, flexibelere regelingen voor ouderen, verbeterde work-life balance bepalingen en aanpassingen aan ploegendienstregelingen. Ook zijn er nieuwe afspraken gemaakt over duurzaamheid en zijn de reiskostenvergoedingen geïndexeerd.
Hoe wordt mijn loongroep bepaald in de CAO Metaal en Techniek?
Je loongroep wordt bepaald op basis van verschillende factoren: het vereiste opleidingsniveau voor je functie, de complexiteit van je werkzaamheden, de mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en de impact van je werk op bedrijfsresultaten. Werkgevers zijn verplicht om functies objectief in te delen aan de hand van functiebeschrijvingen en kunnen gebruik maken van functiewaarderingssystemen. Bij onduidelijkheden kun je dit bespreken met je werkgever of HR-afdeling.
Kan ik ADV-dagen sparen voor later gebruik?
ADV-dagen kunnen beperkt worden gespaard, maar de cao bevat specifieke regels over de maximale opbouw en het tijdstip van opname. Over het algemeen moeten ADV-dagen binnen het kalenderjaar worden opgenomen, maar in overleg met de werkgever kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt. Sommige bedrijven staan toe dat een beperkt aantal ADV-dagen wordt meegenomen naar het volgende jaar, maar dit is niet automatisch en vereist expliciete afspraken.
Wat gebeurt er als mijn werkgever de cao niet naleeft?
Als je werkgever de cao niet naleeft, kun je dit eerst intern bespreken met je leidinggevende of HR-afdeling. Als dit niet tot een oplossing leidt, kun je contact opnemen met je vakbond die kan bemiddelen. De cao bevat een uitgebreide geschillenregeling waarbij externe arbitrage mogelijk is. In uiterste gevallen kunnen ook juridische stappen worden ondernomen, waarbij niet-naleving van de cao kan leiden tot naheffingen en boetes voor de werkgever.
Gelden de ploegendienst toeslagen ook voor tijdelijke ploegendienst?
Ja, ploegendienst toeslagen gelden ook bij tijdelijke ploegendienst, maar de cao maakt onderscheid tussen structurele en incidentele ploegendienst. Voor tijdelijke perioden van ploegendienst ontvangt je de volledige toeslag voor de periode dat je daadwerkelijk in ploegendienst werkt. Bij zeer korte perioden (minder dan een week) kunnen andere regelingen gelden. Het is belangrijk dat je werkgever de tijdelijke ploegendienst correct registreert zodat je de juiste compensatie ontvangt.
Kan ik als zzp’er ook gebruik maken van de CAO Metaal en Techniek?
Nee, als zelfstandig ondernemer zonder personeel (zzp’er) val je niet onder de CAO Metaal en Techniek. Deze cao geldt uitsluitend voor werknemers in dienstverband bij bedrijven die onder de cao vallen. Zzp’ers maken hun eigen afspraken over tarieven, arbeidsvoorwaarden en andere commerciële voorwaarden. Wel kunnen cao-bepalingen soms als referentie dienen bij het onderhandelen over tarieven en voorwaarden als zzp’er in de metaalsector.